生育津贴是国家为保障女性职工在生育期间的合法权益而设立的一项社会福利政策，关于生育津贴的发放对象——究竟是给单位还是个人，许多参保职工和用人单位存在疑惑，本文将从政策规定、申领流程和常见问题三个方面，解析生育津贴的权益归属。
生育津贴的发放对象是谁？
根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的发放分为两种情况：
- 由单位代领后转付个人：
- 若女职工在产假期间已享受单位发放的工资（标准不低于本人原工资），生育津贴会先发放至单位账户，单位需按“就高原则”补足差额（若津贴高于工资）。
- 若单位未支付产假工资，津贴应全额转给职工个人。
- 直接发放给个人：
部分地区允许灵活就业人员或失业女性直接申领生育津贴，款项直接打入个人账户。
核心原则：生育津贴本质是补偿职工因生育中断劳动的收入损失，最终受益者应为职工本人。
生育津贴的申领流程
- 单位申领：
- 职工提交生育证明、身份证、银行卡等材料至单位人事部门；
- 单位向社保经办机构申报，津贴到账后按规则发放给职工。
- 个人申领：
符合条件者（如离职参保人员）可自行通过社保官网或线下窗口办理。
常见问题解答
- 单位克扣生育津贴怎么办？
职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 津贴和产假工资能否同时领取？
不可重复享受，但单位需补足差额（如津贴＞工资）。
- 男性职工有生育津贴吗？
部分地区允许配偶未就业的男性职工申领陪产假津贴，具体以地方政策为准。
生育津贴的归属应以职工权益为核心，无论是单位代领还是个人申领，最终目的都是保障生育期间的经济补偿，建议职工提前了解当地政策，保留相关凭证，确保自身权益不受损。
基于一般性政策，具体执行需以当地社保部门规定为准。）